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據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，很多中人現(xiàn)在都愿意過一些洋節(jié)，比如圣誕節(jié)、情人節(jié)。今天是五月份的二個星期天，也是一個正在中流行開來的洋節(jié)——母親節(jié)。

　　如今，各地都有很多公司會舉行慶祝母親節(jié)的主題活動。一家軟件公司的程序員說，他在公司部門微信群里收到這樣一條通知：“請部門里的所有人本周內(nèi)寫一封給媽媽的信，交至XXX處，我們將統(tǒng)一為各位母親預定一束鮮花，屆時和信一同快遞到家中。”

　　這話一出，微信群里立馬炸開了鍋，有人說:“我能拒絕嗎？”還有人說：“我自己給媽媽打個電話就好了。”“鮮花可以有，但是能不寫信嗎？”據(jù)了解，這個40人左右的部門中有23人明確在微信群里表示出了反對。

　　《天下公司》采訪了一些公司員工，發(fā)現(xiàn)大家對這個問題各有不同看法：

　　員工1：我覺得挺好的啊，因為現(xiàn)在的科技太發(fā)達了，有的就是微信、短信已發(fā)就可以了。就是覺得比較疏遠吧，如果寫封信的話我覺得可以促進感情，我覺得寫封信很好，有感情的交流，脫離了特技的產(chǎn)品。

　　員工2：其實來說每天就算我上學或者在外地時候，一個禮拜至少兩天和家里通電話，他這個比較多余，這是想體現(xiàn)他公司文化還是什么的，我不明白。

　　還有一個在外企工作的員工說，他們公司特意為青年職工舉辦了一次以慶祝母親節(jié)為主題的茶話會，讓大家坐在一起聊聊家里的事，但是當大家都坐在一起的時候，似乎都沒什么想說的，場面十分尷尬。

　　其實，前面提到的那兩家公司舉辦的母親節(jié)活動都是小意思，福建漳州有一家公司在母親節(jié)前夕發(fā)布通知，要求所有員工在母親節(jié)這一天都要回家看望母親，不管路途遠近，公司都報銷路費。如果有誰不回去，一經(jīng)查實，立馬開除！

　　和這家公司有類似想法的企業(yè)管理者似乎不在少數(shù)，很多企業(yè)都會直接出臺具體措施，幫助員工孝敬父母。

　　比如廣州一家公司從2012年起設(shè)立孝順金，公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶；山東一家公司每月給員工的父母發(fā)放200元至500元不等的“孝工資”，這部分錢由公司直接郵寄給員工的父母，與員工的工資完全分開。

　　而廣西一家藥品零售企業(yè)更有意思，他們會為員工父母頒發(fā)“父母培育獎”，每年公司開表彰會都邀請獲獎員工的父母參會，表彰會的一開始就有主持人帶領(lǐng)全場人員一起朗讀《孝經(jīng)》。

　　全職招聘網(wǎng)CEO張杰賢表示，他很理解現(xiàn)在為什么有很多企業(yè)都很重視孝道這樣的傳統(tǒng)文化，但他反對公司強制員工“孝順”：

　　張杰賢：中文化越來越受到企業(yè)的重視，所以有些企業(yè)開始應(yīng)用到我們傳統(tǒng)中文化的理論啊、包括孝順父母啊，這樣的東西灌輸?shù)狡髽I(yè)文化當中，所以他們會提出這樣的要求。我并不覺得這是一個好的現(xiàn)象。我覺得更多的還是一個個體的行為，比如說員工對父母的孝順是個人的行為，不需要企業(yè)靠洗腦的方式，靠企業(yè)強制、壓制的方式讓員工做這個事。即使他這樣做了，難道他就是一定孝順父母的嗎？這是未必，我不是太贊成這個方式。

　　據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在有不少公司都把孝順父母列為考核職工素養(yǎng)的一個軟性指標，全職招聘網(wǎng)CEO張杰賢認為，這樣做不太科學：

　　張杰賢：我自己覺得孝順父母啊、人的善良這些都是人性的基礎(chǔ)的東西，并不是說招聘員工的時候把它作為判斷的標準，因為企業(yè)在招聘員工的時候大部分還是看他的能力、工作的適應(yīng)性、以及文化的合拍啊，從這些方面去看的應(yīng)該是更多一點。

　　曾經(jīng)在外企工作多年的張勇認為，企業(yè)關(guān)心員工的家人可以理解，但不應(yīng)強人所難：

　　張勇：覺得這個呢可以作為一個參考，是不能夠列入員工考核的標準，因為畢竟這種家庭角色的關(guān)系跟員工和公司之間的關(guān)系還是在某種程度上是有質(zhì)的區(qū)別的。員工在企業(yè)當中工作，那么企業(yè)關(guān)心員工乃至關(guān)心員工的家人我覺得這些都是企業(yè)應(yīng)該做的。但是如果企業(yè)一味的強迫員工在節(jié)假日給母親寫信、打電話問候，我覺得這個是有失偏頗，甚至有點東施效顰。但是我覺得從關(guān)心員工的角度來說，企業(yè)完全可以以企業(yè)的名義寫一封信或者打電話，代表企業(yè)向員工的父母表示感謝。

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